Коли люди поважають одне одного, вони швидко вийдуть із таких ситуацій без зайвої уваги до вигаданої проблеми. Ще був кандидат, який відгукнувся на вакансію, але у резюме/особистому сайті-портфоліо та LinkedIn іменував себе міфічним героєм. Але в імені електронної пошти було вказане, найімовірніше, справжнє ім’я та прізвище. Також він використав стокову фотографію для резюме. Я не люблю, коли кандидати просто завантажують PDF-файл з LinkedIn.

Пошук починається зі звичайного сорсингу, оцінки профілів кандидатів на різних порталах. Далі працюємо над «холодними листами» (це дуже важливий процес, адже саме з цього листа кандидат почне знайомство з компанією). Навіть якщо тепер скілів фахівця замало, щоб дістати офер від компанії, все може змінитися в будь-яку мить — і ви знову зустрінетеся на ринку праці. Тільки ось перше враження та «ігнор» будуть незабутні.

Також ви можете звернутися до вашого ментора і задати всі запитання, які виникли у вас під час навчання. Понад 73% наших випускників працевлаштовуються за новою спеціальністю. Цього рівня цілком достатньо для виконання функції порівняння термінів в описі вакансії і профілі кандидата (але крок вліво, крок вправо – провал). І, судячи з усього, більшість рекрутерів на цьому рівні і зупиняється.

Запис на захід

По-перше, такий формат не подобається багатьом менеджерам. Бувало, я розуміла, що такий фахівець відповідає вимогам і просто мусила з ним поспілкуватись. По-друге, у багатьох LinkedIn або заповнений не повністю, або не вказаний повний досвід — звідси неповноцінне представлення досвіду кандидата.

На сторінках діючих курсів є кнопка “Стати студентом”, яка дозволяє Вам залишити заявку. Як тільки заявка буде надіслана, Ви отримаєте листа на Вашу електронну скриньку з подальшими інструкціями, і наш адміністратор незабаром з Вами сконтактує в телефонному режимі. Серед пошукачів роботи є певний стереотип про те, що сфера IT існує лише для розробників і програмістів. Але у таких компаніях є достатньо робочих місць для фахівців з нетехнічною освітою, і зарплати там пропонують значно вищі, ніж на аналогічних посадах в інших сферах.

Як ми навчаємо

Можна також піти на курси з IT-рекрутингу. Але людині без досвіду складно оцінити навчальну програму таких курсів і користь, яку вони принесуть. Жінка не опустила руки, а згадала про колишнє хобі та перетворила його на власний невеликий бізнес – для цього з нуля освоїла перукарську справу та відкрила салон. Уже за рік Марина стала чемпіонкою України серед майстрів салонної стрижки. І саме в цей час всі плани зруйнувала війна.

• Все залежить від інструкцій, які надала технічна команда рекрутеру.
• Якщо рекрутер розуміє, що кандидат підходить по всім вимогам, рекрутер рекомендує даного кандидата компанії.
• Для її підтримки необхідна постійна практика.
• А саме — знаходити для них ідеальне робоче місце, де вони будуть щасливі та зможуть максимально себе реалізувати.

Саме тому це називається прескрін, а не інтерв’ю. Завдання рекрутера — нотувати відповіді і передати не рев’ю інженерам. Але це питання вже не про кандидата, а про рекрутера, який чомусь не зміг донести до вищого керівництва, що так не потрібно робити. Трапляється, що роботодавці хочуть, аби кандидат був фулстак і не за всі гроші світу. На цьому поприщі пишуться безліч дивних текстів для вакансій і проводяться безліч ще дивніших співбесід, де, зрештою, всі незадоволені.

Часто до прескріну або одразу після нього резюме рев’юває технічна команда. Рекрутер пише свою рекомендацію (підсумок по спілкуванню), https://wizardsdev.com/ але це я описала вас і не дала змоги кандидатові презентувати себе. Резюме не повинні нас цікавити чи відштовхувати.

Дякуємо, інформація надіслана успішно.Ми зв’яжемося з вами якнайшвидше. Заповніть форму і ми оперативно з Вами зв’яжемося. Оволодієте унікальними методами мотивації співробітників. Особливості співбесіди ІТ-спеціалістів різного рівня кваліфікації. Початківцям, рішуче налаштованим будувати кар’єру в ІТ індустрії. Розв’язання організаційних питань перед першим робочим днем ​​працівника.

В українських вишах немає факультетів, де можна здобути спеціальність «Рекрутер». Але якщо ви мрієте про цю професію, то можете обирати напрями, що стануть непоганою базою для майбутньої кар’єри. Так, згідно з дослідженням Product & Growth Marketer Linkedin Естель Лі Круз, найбільше потенційних рекрутерів випускають факультети психології, бізнесу, маркетингу та соціології. Світчери зазвичай мають більшу мотивацію, вони цілеспрямовані й організовані. Такі кандидати роками працювали на одній роботі та мали чудові відгуки від керівництва.

Вікторія Захарова

Я би рекомендувала вчитися одразу на практиці. Брати собі невеликі фріланс-замовлення, та пізнавати сферу «руками». У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові. Можу сказати, що курси дали мені гарний старт, але, звичайно, на практиці я отримала більше.

Не потонути у комунікації між різними відд.. Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк.. Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі.

Викладачі курсу

Уміння опанувати себе й залишатися професіоналом у будь-якій ситуації — ще один must have skill для технічного рекрутера. Як і всі люди, айтішники бувають різними — і в мить, коли ви пишете з приводу потенційної співпраці, людина може просто бути не в доброму гуморі. Якщо планується зміна технології або найм менеджерів, важливо врахувати, у кого всередині компанії є потенціал до зростання і бажання розвивати нові навички.

Тим часом у профілі — лише назва компанії та посада. Ми з перших відео розповідаємо про особливості та відмінності IT-сфери від інших напрямків HR. Тут важливо говорити з кандидатами та персоналом особливою мовою. На курсі ви дізнаєтеся, як спілкуватися із програмістами, як до них краще підходити, які нюанси варто врахувати. Зможете розбиратися в технологіях, термінах та жаргоні. Валерия – Head of Sourcing в Values Value.

IT РЕКРУТЕР це нова популярна професія?

Дівчата порадили за знаннями та досвідом звернутися у Lviv IT School. Для мене, це був надзвичайно важливий вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter досвід. Ця школа дала великий багаж знань та розуміння всього процесу, яким повинен бути якісний рекрутинг.

Знання хайпових технологій і трендів розробки – AI, ML, BigData, Microservices, і т.п. Велика вірогідність що в майбутньому мені треба буде вгадувати інші потреби цієї людини. Також звертаю увагу на охайність і грамотність резюме. Навчитеся робити оффер та контроффер, від якого кандидат не зможе відмовитися. Зрозумієте, як вибудовувати якісну роботу із замовниками.

Експерти аналітичного центру кадрового порталу grc.ua розповіли “Сьогодні”, якими є ці посади і які вимоги висувають до кандидатів. Все більше компаній вважають за краще мати штатного IT фахівця, ніж під кожен проект знову і знову розшукувати фрілансерів. Компанії, що успішно розвивають свій бізнес, запускають велику кількість нових проектів, для реалізації яких і потрібні штатні програмісти. На цьому етапі IT рекрутер приступає безпосередньо до пошуку кандидатів.

Повідомити про помилку

Зважаю на хронологію у компаніях, аутсорс чи продукт, чи були цікаві кар’єрні переходи. Якщо «повертався» в компанію, також підмічу. Загалом дивлюсь на загальний кар’єрний трек. Робота рекрутера — це про вміння справлятися з відмовами, не зупинятися на них, а продовжувати йти до своїх цілей. З Вами спілкується викладач, показує матеріали заняття (відео, перентації тощо), дублюючи свій екран покроково демонструє будь-які свої дії.

Пасивний і активний пошук кандидатів для закриття наявних вакансій та наповнення резервної бази. Цей курс допоможе опанувати нову професію всього за 3 місяці для отримання роботи. Якщо цей обліковий запис належить не вам, ми створимо для вас новий. Можна вам подзвонити,уточнити графік роботи,детально про роботу,з/п.

В рекрутингу 3+ роки (або 20, якщо вважати, що в рекрутинговій агенції рік йде за 6). Для Валерії найцікавіше в роботі починається, коли кандидатів, котрі підходять на вакансію, можна перерахувати на пальцях рук і всі вони вже відмовилися. Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами.

Практика складає 70% та проходить на робочих проектах. Даємо не лише теоретичні знання, ми випускаємо затребуваних висококваліфікованих спеціалістів. Успішних випускників відправляємо на співбесіду до ІТ компанії. Тренери курсу — спеціалісти провідних IT-компаній. Ми розкажемо типажі кандидатів, що таке система рекомендацій і опишемо, як це працює та який дає результат. Є така крута професія – спеціаліст з підбору персоналу для IT-компаній.